浔阳区 | 濂溪区 | 开发区 | 庐山管理局 | 瑞昌市 | 共青城市 | 八里湖新区 | 柴桑区 | 湖口县 | 都昌县 | 庐山市 | 德安县 | 永修县 | 武宁县 | 修水县 | 彭泽县 | 庐山西海

九江市柴桑区人民医院召开职代会审议绩效考核方案

九江新闻网讯(周咬平)4月10日下午,九江市柴桑区人民医院2019年职工代表大会暨绩效方案培训会召开。该院中层及以上领导干部及来自医院各个岗位的职工代表共137人参加会议。按照会议程序,与会职工代表对新绩效方案进行投票,全票通过推行新的绩效方案。

QQ截图20190412092859

首先由院长助理杨斌介绍新的绩效方案,并由台湾保诚绩效管理公司陈老师对新的绩效管理方案进行详细解读。新的绩效管理方案将立足于新形势下医改要求,在体现工作量和服务质量为基础,依据不同岗位的责任、技术、风险以及劳动强度等因素,向风险高、技术含量高、劳动强度大的岗位倾斜,以此实现多劳多得、优绩优酬,充分体现了专业技术价值,以此激发医院的内在活力,促进医院稳步发展。同时以精细化管理为原则,加强科室成本管控,鼓励科室控制一次性材料与成本支出,合理降低医院的成本支出。

QQ截图20190412092910

会上,余红霞院长强调,本次职代会的主要议题是对医院新的绩效方案进行审议,也充分体现了医院民主决策的工作原则。此次审议的方案是在充分征求意见、调查研究和反复民主讨论基础上形成的。医院现有绩效方案是2013年开始实施,已经运行了6年多,在去年医院发展座谈会中,很多代表对现有绩效方案提出了意见,同时现有方案也不适应医院如今发展的需要。医院领导班子高度重视职工提出的意见建议,认真研究,积极落实。新绩效方案的实施将涉及到每位职工的切身利益,希望广大职工充分发挥主人翁作用,为医院献言献策,积极参与医院管理,共同促进医院健康发展。

[责任编辑:吴金阳]